Ведущий менеджер по подбору (Executive search) и адаптации персонала

➢  Executive search на уровне C-level.
➢  Разработка и внедрение стратегии поиска топ-менеджеров.
➢  Наставничество команды рекрутеров (хотим учиться у тебя).
➢  Участие в программах адаптации и развития.
➢  Анализ потребностей бизнеса в развитии сотрудников и подбор решений.
➢  Поддержка сотрудников на старте и в процессе роста.

➢  У тебя есть реальный опыт закрытия топ-менеджерских позиций.
➢  Ты умеешь учить, вдохновлять и делиться экспертизой.
➢  У тебя есть минимум 1,5 года в адаптации и развитии.
➢  Ты про системность, но при этом гибкий и инициативный.

➢  Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата.
➢  Возможность выстраивать HR-процессы, делиться экспертизой, быть услышанным.
➢  Влияние на ключевые решения и стратегию подбора.
➢  Современный офис, команда и задачи, которые не дадут заскучать.
➢  Доход — обсуждаем индивидуально.